看護部
中途採用者が働きやすい職場づくり
中途採用者ならではの不安や緊張、ストレスをひとりで抱えこまないために
当院に入職されたのも何かの縁でしょう・・・
その出会いを大切にしたい、という思いから中途採用ナースへの職場定着対策をはじめました。
という思いを込めて、同期会に“ピカチュウ会”という名前をつけました。
新人教育は、どの病院でも熱心に取り組まれていますが、中途採用の看護師も、新しい職場になれるまでは同様の不安をかかえており今までの職場とのギャップやブランクに対する自信喪失感などさまざまなストレスをかかえておられるのが現状です。
中途採用で入職すると、慣れるまであまり話しもできず孤独を感じることも・・・。まして他部署のスタッフと話をする機会がありません。
新人にはオリエンテーションや研修などがあり、自然とコミュニケーションがとれますが、中途採用ナースは同期同士が集まれる機会がなかなかありません。
そこで、同期会（ピカチュウ会）という会をつくり仲間づくりの機会をもちました。
短時間で親近感がわくようなワークショップを行なったり、勉強会などを企画しています。同じ不安や不満などを共感しあい、そこで上がった意見を、病院全体の問題として対策を行なおうと考えています。
その対策の中の一つとして、電子カルテに慣れるまで業務が不安であるという声が多かったため、今まで行なっていなかった「パソコン教室」を開催しました。
城東中央病院に入職された中途採用ナースが、すみやかに職場に慣れ、持っている力を最大限活かせる職場環境をつくりたいとおもいます。
